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人才培養

恒丰ag娱乐手机版人才培養

培訓信息

公司定期組織員工培訓,包括職前培訓,在職培訓,專業培訓。對于部分培訓,公司會給予補貼。
公司為新進人員實施職前培訓,包括公司介紹,制度講解,安全規范等。根據工作特性,各部門主管根據實際工作需要組織提高員工專業技能和效率的在職培訓。
根據業務需要,公司會挑選優秀管理人員接受專業培訓或者邀請專家學者來公司進行專題演講,以提高受訓人員的本職技能。
員工在職期間自學考取與公司發展所需的本科及以上文憑(國民教育序列),或自費考取中級以上職稱,技師以上職業資格,公司審核后予以獎勵或報銷部分費用。
須持證上崗的崗位參加上崗培訓,考試合格并獲得資格證書者,報銷培訓費用,未通過測試則不報銷。

晉升信息

公司提供廣闊的發展平臺,每個員工均有機會,公司有銷售序列,管理序列,技術序列(研發,工程,IT品質)三個序列,員工可根據自身條件與崗位特點選擇發展通道。

技能序列 管理序列 專業序列 職務
資深高級業務專員 資深高專 資深工程師 副總經理,總工程師
高級業務專員 高級專員 高級工程師 經理
副高級業務專員 副高級專員 副高級工程師 副經理
一級業務專員 一級專員 工程師 主任
二級業務專員 二級專員 副工程師 副主任
一級業務助理 主辦 實習工程師 組長
二級業務助理 經辦 技術員 副組長

公司每年組織兩次晉升考試,7月組織經辦級及以下級別晉升考試,1月組織所有序列級別晉升考試,1月組織所有序列級別晉升考試,晉升辦法由人力資源部公告安排。
公司將根據個人品德,任職資格標準,工作業績,工作態度,工作能力,績效評定,面試結果等給出晉升結果。工作勤奮,能力出眾,德才兼備的員工優先獲得晉升發展機會。

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